新卒採用

マイナビ 2025

採用フロー

STEP01
会社説明会に参加
STEP02
書類選考(履歴書送付)
STEP03
一次選考(面接)オンラインにて
STEP04
最終選考(面接・SPI筆記試験)京丹後市の本社にて
STEP05
内定
選考方法
面接 記試験(SPI)
提出書類
履歴書 成績証明書 卒業(見込)証明書
求める人物像

私たちは個性あふれる8つの旅館とホテルを運営し、お客様のニーズに合わせたサービスを提供しております。
一方、職場という視点から見ると様々な経験とチャレンジができることが魅力です。若手社員が安心して働き、スキルアップができるように、当社ではブラザー&シスター制度を導入。入社5年目までは月2回の会議で情報交換をはじめ、質問や要望に対応する機会を設けています。そのプロセスを通じて、一人の優秀な人材ではなく、チームワークを大切にし、その中で輝ける人材を育てています。
この仕事に特別な能力は必要ありません。報・連・相を忘れずにチームワークを大切にする。
「ありがとう」を言える素直な心、相手を思いやる想像力のある方を求めています。

内定後の動き

約1か月の研修制度(4月)

1週目 座学メイン
  • 各館・店舗について勉強会
  • 各館まわり 見学します。
  • 救命救急講習会
  • スキンケア・メイク勉強会
  • キャリアアップ、組織図など
2週目 ロープレメイン
  • 着付け
  • 立ち方、座り方、お辞儀、襖の開け閉めなど
  • ロビー案内
  • お茶出し、お料理だし、お部屋の案内
3週目
お客様への実践開始
ゴールデンウィーク
独り立ち!